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大学生底薪水平再创新低 我们该如何应对?!

(11-01-14 03:19)

“底薪500元,按国家规定办理相关保险,外加提成和补助。”面对企业在招聘会现场打出这样的招聘广告,作为大学本科毕业的你会接受这样的条件吗?昨日在一些高校的校园招聘会上,不止一家企业打出了底薪500元招聘大学本科生的信息。一些高校的老师也向记者透露,北京的大学生底薪水平今年再度创下新低,从以前的1500元降到1200元,再到800元,到如今的500元甚至无底薪,刚刚走出校园的大学生的“低起薪时代”已经悄然来临。 
 
底薪几百元 招聘会上屡见不鲜

       各高校应届毕业生拼命找工作的高峰期,几乎每周都有校园专场招聘会在各高校举行。而由于受金融危机的影响,今年的毕业生明显感觉到找工作比以往要难得多。然而不仅工作不好找,就连底薪和薪水也大打折扣。昨日在民族大学,一名负责学生工作的肖老师就向记者透露,在前几场校园招聘会上,就出现过一些用人单位在招聘会上用底薪500元来招聘应届大学生的现象。

  记者昨日在一些人才招聘会上也看到,许多企业的招聘信息栏上,底薪这一栏都明确标明只有几百元。肖老师称,这么多年来自己一直在关注大学应届毕业生的底薪变化,以一个本科生为例,10年前一般的底薪水平为1200-1500元,后来慢慢降为800-1000元,近几年开始出现大量低于1000元底薪的情况,直至今年出现了500元底薪甚至没有底薪的情况。“即使这样,仍然还是有学生去投简历。”

金融危机 企业缩减用人计划

  理工大学职业经理研究所李所长昨日也向记者透露了一份较新的统计数据:90%以上的大企业今年缩减了用人计划,对于一些民营企业,他们在选择新招员工的时候,更倾向于一些实际操作能力较强的高职院校毕业生。李所长称,不仅是北京出现了招聘应届大学生底薪低于500元的情况,就连广州这样的沿海城市,几百元底薪招聘大学生的情况也已是屡见不鲜。 

  他认为,造成这种现状的原因一是由于全球金融危机,二是因为对大学本科生培养的定位出了问题。目前许多大学生仍然是高不成低不就,在求职时都想去冲刺那些好的、大的单位,而这些单位的用人计划相对有限,其结果自然很惨烈。而本科生们就专业技术水平而言,又远远赶不上高职院校的学生,对于用人量相对较大、又更加注重实干的民营企业来说,更愿意选择后者。如果大学生们不及时调整就业心态,不尽快采取补救措施,在未来的职场上还将继续遭遇“滑铁卢”。

面对低薪 大学生不觉意外

  记者从采访中了解到,低起薪目前在多数努力找工作的大学生眼中,并不会表现出太大的意外,他们对薪资的要求已经不再像以前那样有很明确的要求,求职的目标也在放低,就业心态正逐步平稳。

  在昨天的一场校园招聘会上,记者看到这样一幕:十几名大学应届毕业生得知招聘企业在实习期没有工资,转正后底薪只有800元时,他们仍然十分乐意地争相填写求职表和递交个人简历。“要是对自己有发展空间的企业,底薪低也会考虑,也不会在意工资多少。”某高校的大二学生张同学是说。“工作不好找啊,先找到一份是一份。”这句话道出了许多大学应届毕业生的心声。当然也有小部分应届生不能接受低起薪的现实,某高校大四学生陈同学十分肯定地告诉记者:“不会签的,因为那些钱根本不能解决温饱问题,而且也体现不出自己的劳动价值。”
 

面对低薪工作,我们应该如何应对

  与大学生的低薪工作形成鲜明对比的就是,杭州华育就业学员的薪金虽没有明显攀高现象,但能够在金融大潮席卷全球的情况下,稳稳地守住杭州初入职场新人中的相对高薪,显得尤为难能可贵。

  其实这并不是偶然现象,上文也说过,大学生对底薪并不感到奇怪,因为大学生的培养定位出现了问题,没有把理论与实践更好地结合起来,造成了大学生的本身技术水平远远低于高职的学生。这使大学生面临一个非常现实的问题:是不是应该在读书的时候到相应的职业学校学习?记者的答案使肯定的。

  我们不会去妄评我们国家的教育制度如何,我们应该自己切实地关注一下自己未来的就业问题,如果你对自己目前的境况还感到很迷茫,那就应该咨询一下专业的职业规划师,他们会给你提出更好的建议的。

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