游客你可以选择到
个人资料
信息专员-许的头像
  • 会员等级:华育高级会员
  • 会员积分:1014分
  • 空间访问:746次
日志分类
最近访客
文档搜索
日志文章

百万人争抢公务员金饭碗 专家:应针对性招考

(11-10-06 09:10)

 


 

导语:2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作将于本月中旬启动。10月5日10点经济之声聚焦:公务员考试年年大热原因何在?未来公务员考试有没有降温的可能?对于选择公务员作为就业方向应该如何理性看待?

中广网北京10月5日消息 据经济之声《央广财经评论》报道,2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作将于本月中旬正式启动,目前2011年度中央机关国家公务员招考工作已经结束,共有217万人报名参加了考试,通过资格审查的人数是141.5万人,那么参加公共科目笔试的人数有90.2万人,较终中央机关及其直属机构实际录用公务员和机关的工作人员会有15290人,那么据此来测算实际的考录比约为59:1。

自2003年以来公务员考试的报考人数呈现爆炸式增长,2010年报名并通过资格审查人数一度接近145万人,尽管报名及考试人数在2010年略有小幅下降,但是国家公务员考试仍然是较热门的考试,公务员考试年年热考,温度持续飙升,“考碗族”的队伍也日趋壮大。坊间也流传着这样的说法,考上中央国家机关的公务员被称为是“金饭碗”,直辖市或者省级公务员是“银饭碗”,地市级是“铜饭碗”,而镇、街道一级较起码也是一个铁饭碗,于是一群乐此不疲的“考碗族”就出现了。他们狂啃考试书籍,搜寻考试信息,交流考试经验,参加培训班和速成班,不惜投入大量的时间、精力和金钱,争着抢到一个属于自己的饭碗。

每年10月到11月,公务员考试都会在大学里掀起波澜,涌现出“考碗一族”,公务员辅导班的广告则贴满了教学楼附近的广告栏,书店里醒目位置又摆满了历年的真题和数不胜数的辅导书籍,由此也可见公务员这份工作的影响力和吸引力之大,以下邀请到经济之声特约评论员,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟先生,来听一听他的观点。

主持人:面对公务员考试千军万马过独木桥这样的严峻形势,我们的“考碗族”依旧是一路追捧中国第一考,那么先请您来谈下一您的观点,对于公务员考试年年大热它的深层次原因到底是什么?您怎么来评价目前莘莘学子的这种就业取向?

张车伟:我觉得有几个原因,一个是现在大学生就业还比较困难的情况下,因为公务员这样的工作对于多数人来讲还是非常体面的工作,这个工作本身在社会上应该说有这种很体面、有一定的地位,同时收入水平虽然不是很高,但是也很有保证很稳定,同时我觉得它的保障也非常好。因为公务员他的社会保障、社会福利等等方面都非常好,所以这样一份工作虽然不能让你说实现很快的富裕或者是特别有钱,但是确实是一份稳定、体面的一份工作,我觉得对于年轻人来讲产生吸引力这是很自然的。另外一个原因我觉得也是我们大学扩招以后,我们的适合报考公务员的人数大大增加了,然后这样也是一个成倍的增加,所以我觉得公务员报考的热有着几个方面的原因。

主持人:两个方面,一个是本身职业确实有着不错的吸引力,另一方面能够报考的人数大幅增加了。如果我们从另外一个方向来看,这些年中央和地方面向社会公开招考公务员,公务员的队伍应该是年年不断的壮大,人们也许会有这样的一个疑问,真的需要这么多的公务员吗?您怎么看。

张车伟:因为随着我们国家的发展,应该说需要我们提供公共服务的这些工作岗位的需求应该说也是很大的,一方面我们公务员的队伍也存在着不断的自然的一些退休的人员等等自然的一个消减的过程,需要补充新鲜的血液,这是一个方面。另一方面业务量国家提供的公共管理,服务的这种业务量也不断的增加,我觉得公务员的这种队伍需要有一个稳定的不断的补充的数量,从现在招考的数量来看我觉得也主要需要满足我们不断的公务员队伍的新陈代谢的需要。

主持人:如果我们客观来看从更多的更优秀的报考者中来选拔政府工作人员,还是一种进步的,各级公务员也担负着国家政策的制定、发布还有执行等重要的职责,也理所当然会吸引更多的更高素质的人才来往这个行业里去冲。然而目前在当前公务员考试的趋势下,考生中还流传这么一句话,不考白不考,另外一个侧面来看也许就是考了也白考,尽管这样的公务员考试吸引了很多的有志青年,但是公务员这份职业的门槛也是越来越高了。就您看来的话,未来我们的公务员考试有没有可能出现降温的可能性?

张车伟:我自己觉得公务员的考试现在可能已经达到一个顶峰,就是说从现在的情况来看,从现在录取的比例来看,就像你刚才说的那些话一样,有很多人的考试都是一个陪衬,从现在报考和录取比例来看已经是非常高了,意味着大多数的人实际上是参与,也就是一个参与的过程,那么他考中的希望应该比较小,所以我觉得这是一个对国家人力物力财力的一种浪费,我觉得漫无目的的考试,我觉得这种模式确实不应该再持续,我觉得今后的考试还应该更有针对性的来进行,比如说需要什么样的公务员,什么样的人才或者是什么样的人符合标准,我应该有一个更有针对性的标准,更有目的性的去招考这样的公务员,我们要降低这样的考试和录取的比例,降低到一个合理的比例上。

 

发表评论
信息专员-许:
表情:
验证码:   匿名评论