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中国互联网巨头涨薪放贷拼福利 加剧人才争夺战

(11-08-22 02:27)

 
2011年互联网企业惠及员工新举措一览 (注:“—”代表暂无数据,以上内容数据为不完全统计,资料来自各互联网企业对外公开发布的信息) 统计时间:2011年8月19日 中新网IT频道制表

  中新网8月19日电 (IT频道 潘达) 进入2011年以来,人力成本呈现疯涨之势,各大互联网公司相继为员工提高薪资和福利待遇水平,继腾讯10亿基金助员工买房后,阿里巴巴也于近日宣布为员工出30亿元住房无息贷款,面对互联网行业的人才“缺口”,各大公司不惜投入重金留人并进行人才储备。

  门户网站纷纷涨薪抢人 互联网人才成稀缺资源

  今年6月,网易通过邮件宣布调薪,其2011年中调薪人员的综合调薪幅度约为25%,将覆盖60%的门户员工。据了解,在一年内调过薪的网易相关员工将不参与本次调薪,25%的幅度是总体调薪幅度,不具体到每个人,将有60%的员工受益于此次调薪。

  网易在四大门户中的提薪幅度较高,其他三家门户网站也都进行了调薪,其中,搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右;腾讯在4月人均涨薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右。

  网易公关部总监李宽宽表示,门户是网易较重要的部门,涨薪是网易门户事业部的固定机制,每年的1月和7月,网易门户都有两次加薪机会。

  腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹则表示,“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵,真正好的人才不多,且都去创业了。新进入到这个领域的人才,企业都会用超常规的办法去保留。”

  提升福利待遇各有妙招 触角伸向员工住房等方面

  今年6月,腾讯公司宣布启动“安居计划”,计划在3年内投入10亿元人民币为首次购房员工提供免息借款。 “安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。其中,北京、上海、广州、深圳的员工可以申请较高30万元免息借款,其他城市则可以申请较高20万元免息借款。

  据《新京报》报道,腾讯推出“安居计划”后,网易CEO丁磊随即表示,“腾讯的购房基金是跟网易学的,我们三年前就有贷款的购房基金了,有几十个核心员工享受了购房贷款,三年前房子7000块、8000块钱的时候我们就有人买,现在房价已经翻番了”。

  腾讯和网易都在解决员工住房问题上下足了功夫,阿里巴巴在这方面也不落后,同时将对员工的福利待遇延伸到了子女教育方面,8月16日,阿里巴巴集团宣布将推出30亿元的“iHome”置业贷款计划,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。同时,给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

  此外,网易还在员工的“五险”中,把国家规定的公司缴纳部分和个人缴纳部分全部费用承担下来。搜狐则是,大范围加薪的同时,让很多员工获得了升职。

  “百度人才”的人力资源专家禹林娜分析称,互联网行业面临人才缺口,从而很自然地引发了人才争夺,“这个行业的人才争夺以技术类产品类岗位为主,但此类人才的跳槽意愿并不强烈,他们更追求安全感和稳定性,所以企业多关注人才的内心需求,确实是更着眼于长期的留才手段。

  百度100万美元褒奖基层员工 鼓励小团队做出大事业

  百度CEO李彦宏日前颁出百度较高奖,10名基层员工的小团队获得了高达100万美金奖励,这也是中国公司普通员工所能享受的较高奖励。据悉,这个由李彦宏创建的奖项,旨在奖励公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队,鼓励“小团队做出大事业”的互联网精神。

  业内分析人士表示,对内,这是一次非常好的激励手段,也是一个信号,不管你职位高低,只要做出贡献,就可能获得重奖;对外,百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂,百度较高奖正是其中重要一环。

 

 

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