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“我们为什么不要应届毕业生 ” 杭州华育为你释疑

时间:2017-06-02 14:59来源:未知 作者:杭州华育 点击:
一年一度的毕业季就是现在,然后人才市场里就出现了很多应届毕业生,也让杭州华育小编想到了自己当时找工作的情景。根据教育部最新发布: 2017年高校毕业生数量达到795万(还不包括中职中专),比去年增加了30万。 但是,现今的情况就是:大公司校招名额一再

         一年一度的毕业季就是现在,然后人才市场里就出现了很多应届毕业生,也让杭州华育小编想到了自己当时找工作的情景。根据教育部最新发布:2017年高校毕业生数量达到795万(还不包括中职中专),比去年增加了30万。

      但是,现今的情况就是:大公司校招名额一再减少,遵循择优录取原则。

       阿里巴巴:2016年的校招名额缩减85%,择优录取;

       腾讯、百度:控制招聘名额,现有员工已经能满足公司运营需求,要内部消化;

       其他企业:80%的岗位需要有相关工作经验。

那造成企业“我们不要应届毕业生”这样的观点呢?

1、某些应届毕业生的自身存在着很大的问题。

不说别的公司,就小编公司在招聘的时候也有碰到很不负责的大学生,(当然,这也不仅仅是大学生,现在初入社会的年轻人都会这样),当你电话联系约好了的,到了约定的时间,他也不出现,然后你打电话怎么也联系不上他。在求职、面试的时候,你都不上心了,那么谁还敢把工作交给你。

还有关于离职的问题,可能初入社会,找到了一份工作,做了不长的时间,发现这份工作不怎么适合自己,然后就想着离开。但是,有很多人都不遵循公司制度:离职得提前一个月提出,给个人和公司都有一个缓冲期(当然有些公司有自我的时间规定),他们往往不想来就不来了,下一份工作倒是找的很快,这样的话,公司有权按旷工算,你之前的工资可能都拿不到了。这样,不要以为是公司得利,公司招人在时间和精力上又要花很多时间,很多小公司是折腾不起的。

这个就是影响一些公司不愿招应届生的其中一个原因,也是现在初入社会工作的小年轻所拥有的一个普遍问题,毫无责任感!

2、大公司的用人则会选择性价比高的求职者。

   当你作为一个应届毕业生刚开始只能干一些琐事,还得专门派个师傅带着,这个是算前期的一个培养费用,如果你还是向上述问题的童鞋,不靠谱,那么公司还不如高薪聘一个有多年经验的老人,他一个人能抵四五个应届毕业生,其实花的钱也差不多,而且老板还省事。

那作为一个应届毕业生,该怎么破除这个说法呢?

一、在校期间出来实习,因为这段时间,你的生活花费不是很高,压力不是很多。公司不用花多的成本,可以招到干事情的人,而你也可以趁机学到东西,提升工作技能,提早适应职场环境,这是双赢的局面。

二、一个职位,不是只要你掌握这个职位的技能就可以了,你还可以多掌握一些实用技能,多能力的人,领导往往最喜欢,因为这可以证明你是爱学习的,也是能够很快学会的人。

三、你的态度真的可以决定很多东西。

很多在我们华育进行深造学习的同学,通过订单实训,还有平时跟周围的同学老师相处,这类似于一个真正的就业环境。一个项目,你要跟周围的人一起合作、讨论,才能完成,你的情商和一些执行力都得到锻炼,比如:演讲、制作精美PPT,还有一些逻辑能力。

在之后的求职与工作中,我们华育出来的同学将会有更强大的竞争力,有经验、有能力、肯学习!这是我们华育人的共通点。

人品好、上进、踏实、积极、乐观的人生态度在职场中有时比一些技能更加重要。

 

(责任编辑:杭州华育 ;杭州java培训,网络营销培训,杭州计算机培训,it培训,详询客服报名咨询
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