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大学刚毕业,如何拿高薪?这位【高薪专家】给出绝密答案!

时间:2018-03-17 17:06来源:未知 作者:杭州华育 点击:
2018年高校毕业生,再创新高。相比2017年的795万,2018年将达到820万。已经有不少同学开始准备进入找工作大潮了。 高薪这个概念是相对的。 四年前还做游戏的时候,我年薪20,说实话经常感到忧虑,因为如果你的产品做出来不卖钱,很可能会被裁员清退;就算我去
2018年高校毕业生,再创新高。相比2017年的795万,2018年将达到820万。已经有不少同学开始准备进入找工作大潮了。
高薪这个概念是“相对”的。
  四年前还做游戏的时候,我年薪20,说实话经常感到忧虑,因为如果你的产品做出来不卖钱,很可能会被裁员清退;就算我去家公司,跟老板关系好,倚老卖老,也难免会不安:这样的日子会一直持续下去吗?若是公司财务有问题,或是自己年纪大了也没业务能力,是不是就会有巨大改变,到那时候,自己还能找到工作吗?  现在我还是年薪20,正如大家看到的,整天混知乎,每天在没人看的公众号上更新一万字。为什么?因为虽然是个基层打杂,但毕竟是跟金融扯上边的工种,20是搬砖工水平,所以我根本不担心活路,就算老板觉得我是废柴开了,再找个地方搬砖也不会比现在低多少。  但如果我现在跑去干别的也感兴趣的事情呢?可能充满了不确定性,因为自己有热情的事情,不见得能转换为令人满意的工作,也不一定能获得令人称羡的薪水。

 我们可以用三个象限来分析一下:  
1. 专业  大白话说,就是别人不会的(进入门槛高);是经常使用,不断精进的(长时间练习才成专家);是有需要的时候,别人会想到你的(被肯定的);是“自己的”,即使职务头衔改变,仍然可以带着走(可携带性)。另一个描述的用语就是:核心能力。
2. 价值  不仅从自己的眼光看,更应该从别人眼光看(需求)。换言之,自己是否能替别人(例如雇主)解决问题?节省成本?创造利润?创新的突破?  这些项目的分数越高,自己在别人眼中的“价值”就越高。但这是动态的概念,一个人在职场的价值,会随着时间、空间、对象、个案而改变。  
3. 价格  就是具体表现在薪水、对价、交换上的数字。从老板、雇主的眼光来看,每个人都有一个“价格”,也就是他愿意花多少钱找这个人来工作。  而老板考虑的因素,不仅是学经历,也不仅是这个人有多少热忱,而是整体评估他能为公司带来的利益(包括有形无形的)。此外,这样的“价格”会跟老板的心态个性有关,也跟总体经济有关(宏观经济、行业景气等)。  

用这样的三度象限,就可以解释为什么一些用血汗换来的“专业”,不见得能立刻转换为“价值”及“价格”,但长远来看,依然能分辨并选择可以实现的价值、进而表现在价格上的职业发展路径。  另一方面,这也能解释为什么我在没有做出好游戏的时候的焦虑,因为她目前没有累积很实质的成果和验证,只是靠资历混混,工作能力以及人际关系都是跟那个公司、工作有关,换一家公司可能就没了。对公司的价值,如果来自于人情交换,一旦消耗完了,其他人可以轻易取代之。  所以,最理想的状况应该是:专业=价值=价格,也就是说一个人的专业完全发挥,他的老板或客户完全认可他的价值,而且他收到完全反应他价值的对价。  不过,这毕竟是个理想的目标,我们每个人都处于不同的排列组合中。为什么演技一般的艺人可以拿到这么多钱?更别说“网红”等工薪不符的职业。答案可能就是他们的“价格>价值>专业”,也就是说虽然没什么专业,但有市场需求(有人爱看),电视台也愿意在“这个时刻”付出高价格(以后过气就没了)。  相对的,“什么都要会的超市员工,薪水却很低”、“医生工作繁杂压力大还不被理解,要有大爱才能持续下去”,如果薪水低,很可能就是他们处于“专业>价值>价格”或是“价值>专业>价格”的情况。  若从这个角度理解,如果想要找到高薪工作,其实也不难,不但要认清现实,也要选择努力的方向。那就是:积累专业、核心能力永远不要停歇,同时要找出让人认可的价值,进而反应在价格上的职场发展路径。也许会走些弯路,但方向没错,无非是时间的早晚。
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